美国宪法第九条.S. 1972年的《亚博体育》(“第九条”)是一部联邦民事法律 禁止教育项目中基于性别的歧视的权利法 和活动. 亚博体育(“WSU”)不存在歧视 性在教育计划、活动、录取和就业中的重要性.

 根据《亚博体育》，基于性别的歧视可包括性骚扰 即基于性别的行为，满足下列一项或多项条件:

1. WSU员工将提供援助、福利或服务的条件与个人的条件相适应 参与不受欢迎的性行为(i.e., quid pro quo); and/or
2. 不受欢迎的行为，一个理性的人会认为是如此严重，如此普遍， 客观上是冒犯的，因为它有效地剥夺了一个人的平等权利 university’s education program or activity; or
3. 性侵犯的特征是，任何针对他人的性行为，没有 他们的同意，包括强奸、爱抚、约会暴力、家庭暴力或跟踪 《亚博体育》(VAWA).

任何人都可以报告性别歧视，包括性骚扰(无论或 不是举报的人是被指控受到可能的行为影响的人 构成性别歧视或性骚扰). 报告可以亲自提供， 通过邮件，电话，电子邮件，使用标题所列的联系信息 IX协调器，或通过任何其他方式，包括 网上举报表格，这将导致第九条协调员收到该人的口头或书面通知 report. 该等报告可在任何时间提出(包括非办公时间) 通过使用电话号码，电子邮件地址，或通过邮件到办公地址 列入第9章协调员名单的:

有关非歧视政策和法律的查询应指向 Mke Irvin，威奇托市机构公平与合规部门临时执行董事 州立大学林德奎斯特大厅209 1845费尔蒙特街. 威奇托，KS 67260-0138, 316-978-3186; oiec@sangiovannilupatoto.net

WSU政策和程序.性骚扰、歧视和报复 员工、学生和客人政策提供了关于华盛顿州立大学的申诉信息 程序和投诉程序，包括如何报告或提交正式投诉 性骚扰，歧视和报复.

关于第九章及其在华盛顿州立大学政策和程序中的应用的查询 3.06/针对员工、学生的性骚扰、歧视和报复政策 客人应根据所列联系信息与华盛顿州立大学第九章协调员联系 以上，或美国.S. 教育部助理部长. 助理秘书长 可通过: U.S. 教育部高等教育办公室，马里兰大道400号， S.W.主要电话:202-453-6914.

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