3.02 /非歧视通知

生效日期:2016年3月25日修订日期:2019年11月25日

  1. 目的

    阐述大学的不歧视政策.

  2. 政策

    亚博体育(WSU)在雇佣实践中不存在歧视， 或在其教育项目或活动中根据年龄(40岁及以上)， 血统，肤色，残疾，种族，性别，性别表达，性别认同， 基因信息，婚姻状况，国籍，政治立场，怀孕， 种族，宗教，性别，性取向，或者退伍军人身份. 华盛顿州立大学也禁止 对任何投诉歧视的人或对任何人的报复 参与或参与调查任何此类指控的人. 性 行为不端，关系暴力，跟踪都是性别歧视和 被1972年教育修正案第九条所禁止，其他联邦 法律和华盛顿州立大学的政策. 下列人员已被指定处理询问 关于华盛顿州立大学的非歧视政策:机构公平和合规 主任(电话:(316978 -3205)、第九章协调员(电话:(316978 -5177)、 或平等机会协调员(电话:(316)978-3186)，均位于威奇托大学 州立大学，1845费尔蒙特，威奇托，KS 67260，人力资源大楼.

    华盛顿州立大学不会解雇或以任何其他方式歧视雇员或申请人 因为他们询问、讨论或披露了自己的薪酬或薪酬 其他雇员或申请人. 但是，员工有权获得补偿 其他雇员或申请人的资料是他们主要工作职能的一部分 不能向不愿透露工资的个人透露其他雇员或申请人的工资 否则有权获取薪酬信息，除非是披露

    1. 在回应正式投诉或指控时，

    2. 推进调查、程序、听证或行动，包括调查 由大学进行，或

    3. 符合大学提供资料的法定责任.

  3. 行政程序

    1. 每份大学招聘广告应包含一份声明，说明大学 平等的就业机会是雇主吗. 此外，所有大学出版物， 包括目录、通讯、杂志、小册子、文件夹、海报和传单 必须包含以下语言:

      “亚博体育在就业和教育方面不存在歧视 基于年龄(40岁或以上)、血统、肤色、 残疾，种族，性别，性别表达，性别认同，基因信息， 婚姻状况，国籍，政治立场，怀孕，种族，宗教， 性，性取向，或退伍军人身份. 下列人员已被指定 处理有关华盛顿州立大学不歧视政策的查询:机构 股权和合规总监(电话:(316)978-3205)，第九条协调员(电话: (316) 978-5177)或平等机会协调员(电话:(316)978-3186) 位于亚博体育，1845 Fairmount，威奇托，KS 67260，人力资源 建筑.”

      大学出版物包括大学附属机构的出版物. 劳动法海报巧妙地放置在校园的各个建筑中，以方便 向员工发布信息.

    2. 有关歧视指控的投诉或关切将根据 适用大学政策:

      • 3.06 /对雇员、学生和访客的性骚扰、歧视和报复
      • 3.19 /禁止报复
      • 3.47 /针对学生、雇员和访客的歧视审查程序
    3. 认为自己在违法行为中遭受歧视或报复的个人 有关本政策的人士，请联络以下人士:

  4. 适用法律和额外资源