员工的指导
* 2022年8月18日更新*
随着我们继续与COVID-19共存，乐观地面对挑战，我们 首要任务仍然是我们整个大学社区的健康、安全和福祉. 我们努力保持教育卓越、研究和创新的目标. To 为此，大学根据联邦政府， 国家和地方公共卫生和政府指导. 常见问题 都列在这个指南下面.
课程交付
我们将按照所列日期和格式开始春季学期 在春季课程安排中. 教职员工将在 课程目录中指定给课程的格式. 然而，我们也意识到这些 是否有特殊情况，并预计会有情况贯穿始终 这个学期需要我们去适应并做出暂时的改变. 这些情况 是否应在问题出现时予以解决，并且必须与系主任协调 并且院长们要提前和学生们清楚地沟通.
教学和学习的连续性
教师和系主任应该考虑并创建应急预案 如果有人不能在课堂上或在办公室，你要做好计划.
确定建议、课程指导或行政职责如何实现的计划 continue. 教师在确定出勤政策时也可以灵活运用 以及课程结构，以适应学生生病和缺勤.
如果讲师有一段时间的隔离，则指定亲自授课的课程 或隔离但仍能教学，课程交付可能暂时转移到 远程教学，直到教师能够亲自返回 教室里. 教师在这种情况下发现自己是至关重要的 经常和学生快速沟通，传达任何期望或变化 在必要的程序中. 导师和/或系主任应该 同时咨询院长，确保他们知道课程状态的任何变化 为了提供适当的支持和报告目的.
教师不能 永久 未经同意变更课程形式、授课方式或地点者 他们的院长和/或通过其他适当的大学批准程序.
健康和安全
进入校园前的自我检查
大学社区的所有成员都应该注意自己的健康，避免来 如果他们觉得不舒服就去学校. 如果有人不确定是否应该到校园报到 事件或工作，请使用CDC的自我检查工具.
在校园工作时的职责
按照指导，从 疾病控制和预防中心，不论是否接种疫苗，学生、员工或访客都不需要戴口罩 在亚博体育，或在亚博体育就读期间 活动或体育项目(除非另有说明). 这包括所有室内和 户外校园地点.
大学继续强烈建议所有人都参与covid -health活动 行为包括但不限于接种疫苗，如果可能的话，戴口罩 不可能保持社交距离，不进行检测，不生病就待在家里. COVID testing and vaccines 免费提供给WSU的学生和员工 健康中心. 无需预约. 关于疫苗的其他信息 可用的地点可以在 www.vaccines.gov. 欲了解更多有关考试地点的信息，请 请访问塞奇威克县卫生部门的网页.
虽然学校没有全校范围内的口罩要求，但请记住 在某些情况下，可能会有方案或设施要求 戴口罩——例如，在我们的病人服务诊所或学生上 临床实习和轮转，或在那些不能近距离接触的情况下 可以避免——可能需要采取额外的预防措施. 请向你的 主管和/或讲师的进一步指示，并确保遵循所有张贴 设备需求.
大学将继续监测我们校园和我们的新冠疫情情况 如果情况需要，将准备重新转向口罩强制要求.
清洁及安全用品
当学生们开始返回校园，提醒所有的设施服务 仍然为我们的校园提供个人防护用品. 你可以使用我们的 工单系统 提出你的要求. 请继续携带空喷雾瓶以便补充 洗手液和表面消毒剂. 我们有一次性口罩 教授们想要分发给想要的学生. 此外，我们的保管 部门继续按照COVID协议进行清洁. 如果你有任何问题 关于如何订购用品，请致电978-3444与我们的工作订单中心联系.
情绪健康
雇员援助计划(EAP)是为堪萨斯州提供的一项特殊服务 为符合资格的雇员及其家属提供免费福利. EAP提供信息， 有执照的专业人士的短期咨询和推荐 我们都面临着典型的压力. 你可以直接联系这些专业人士 机密讨论地址: www.guidanceresources.com 或888-275-1205(选项1)，TDD 800-697-0353(公司编号SOKEAP). 对于突发事件, 请拨9-1-1.
COVID-19检测、跟踪和疫苗接种
雇员目前不需要接种疫苗作为雇佣条件 在大学里. 然而，我们知道接种疫苗仍然是最好的武器 在我们共同努力度过这场大流行之际，我们将携手抗击COVID-19. 我们鼓励每个人 去接种疫苗，包括加强剂，如果你有能力的话. 疫苗可透过 塞奇威克县卫生局以及几家药房和诊所. To learn 更多关于疫苗地点的信息，请访问 疾控中心疫苗发现者.
COVID-19测试
所有教职员工都可以通过学生健康中心免费进行COVID-19检测 Services. 你不再需要预约进行检查. 学生健康中心 在史蒂夫·克拉克基督教青年会内进行了实地测试.
获取更多关于测试的信息Isolation
华盛顿州立大学正在跟进最新进展 美国疾病控制与预防中心的指导 员工和学生的新冠肺炎隔离隔离措施. Current 指南包括5天的隔离期和24小时不发烧 为COVID-19检测呈阳性的人使用退烧药. C目前公共卫生官员的指导意见不要求随访结果为阴性 复工前检查结果. 疾控中心已经取消了密切接触者的隔离期 2022年8月11日. 请继续联系 totalrewards@sangiovannilupatoto.net 有任何问题，请提交一份 COVID报告表.
Travel
国内旅游
允许学生、教职员工由学校赞助的国内旅行. 旅客应遵守旅游管理局所发出的所有指引 美国疾病控制中心. 该大学还鼓励教职员工评估旅行是否 可以在线/远程处理，或者行程是否会延误.
国际旅行
允许由大学赞助的教职员工出国旅行， 但仅限于以下规定:教职员工可以出国旅行 只有当出差对完成工作的核心职能是必要的，或者 为大学提供必要的支持(e.g.、研究等.). 所有university-sponsored 国际旅行必须得到部门副总裁的批准 遵守所有大学国际旅行的预先批准 需求. 请注意:国际旅行将不被批准到指定的国家 第3级或第4级 U.S. 国务院 and/or the 疾病控制中心.
个人旅游
目前对个人国内或国际旅行没有限制 大学的员工. 旅行的人应该遵守所有规定 CDC 关于返回时隔离和隔离的指导方针. 经常出差的员工 国际上均鼓励完成 国际旅行表格 出发前.
大学餐饮和活动
用餐和罗蒂根学生中心的时间
华盛顿州立大学餐厅将修改工作时间、布局和清洁时间表. Please 点击这里了解更多用餐选择包括Braeburn Square的餐饮选择.
Athletics
请检查 goshockers.com 详情及出勤修改.
这场大流行要求我们所有人都积极参与保护自己的健康， 以及我们家人、朋友、同事和邻居的健康. While the 大学继续为你们的安全做准备，我们要求你们每个人配合 我们要牢记，我们都有保护的责任 我们社区的健康和安全.
我们将继续监测新冠肺炎疫情，并与中方进行公开对话 随着学期的进展，你可以考虑任何必要的改变或修改.
与此同时，我们对你们所做的一切以及你们坚定不移的承诺表示最深切的感谢 为震荡国的健康安全和未来做出贡献.
注:这是一个复杂、具有挑战性和不断变化的局势，并将继续演变 rapidly. 本网页所载的所有资料，如有需要，可予更改 大学领导层根据联邦政府发布的指导和建议， 国家，地方公共卫生和政府官员.
常见问题
雇员资料
员工在校期间的个人责任
一般健康
学生员工应根据具体情况遵循相应的流程. Student 员工将被要求遵循相关的学生COVID暴露流程 到他们的学习/学生活动，并将遵循就业流程作为它 与他们的就业职责有关. 学生可以利用 学生健康服务. 学生雇员应填写一份 COVID-19员工报告表 发邮件到TotalRewards@sangiovannilupatoto.net，如果他们有与covid - 19接触相关的担忧 他们的工作.
隔离原因
为确定是否需要隔离，请填写一份 COVID-19员工报告 表格和电子邮件 totalrewards@sangiovannilupatoto.net.
通知你的主管，不要到你的工作地点报到. 请填写 COVID-19员工报告 表格和电子邮件 totalrewards@sangiovannilupatoto.net.
如果你已经被公共卫生机构的官员通知，你应该遵循 代理机构提供给你的指示. 这可能包括对你的请求 隔离:隔离或隔离某一特定天数. 通知你的主管 讨论提供的具体说明，包括为您提供的隔离说明 或检疫. 你的主管会根据你的能力做出决定 在远程工作，或者如果适用，您可以申请COVID-19假期.
如果您已被个人(非官方公共卫生机构)通知 如果你与COVID-19患者有过接触，请致电塞奇威克县卫生部门 部门(或你当地的卫生部门，如果你不是塞奇威克的居民 菅县,.). 遵循相关公共卫生官员的指示.
如果你最近有旅行，请查阅 CDC旅游页面 为指导. 按照CDC网站上有关报告你的 旅行与检疫.
个人健康检查
No. 华盛顿州立大学建议每位员工进行个人健康检查 来学校的前一天，检查可能相关的症状 对COVID-19.
员工没有必要向任何人报告他们的结果，也没有必要 需要你的员工向你报告他们的工作结果.
WSU建议每个员工检查自己是否有以下一项或多项 symptoms.
- 温度100.4ºF(38ºC)或更高
- Cough
- 呼吸急促（气促）
- 呼吸困难
- 寒战，因寒战而反复发抖
- 肌肉痛，头痛，喉咙痛
- 味觉或嗅觉的新丧失
- 在你被排除为COVID-19传播风险之前，不要来校园.
- 按照部门程序/指引通知主管.
- 询问你的主管你是否可以远程工作或请病假.
- 完成 COVID-19申请表 只要切实可行，就服从 totalrewards@sangiovannilupatoto.net 确定预期复工日期和休假福利(如适用)
- 请联系您的初级保健医生或塞奇威克县卫生部门寻求指导 检测和/或隔离.
社会距离
社交距离，也叫物理距离，指的是你们之间保持距离 还有你家外面的其他人. 保持社交或身体距离:
- 与他人保持至少6英尺(2米)的距离
- 不要聚集在超过10人的团体中.
- 远离人群密集的地方，避免大型集会.
- 避免身体接触.
沟通，问题和关注
如果教师或工作人员直接从学生那里得知学生已经考试 COVID-19阳性，因症状和/或检测而被指示隔离 或单独，教师或工作人员应鼓励学生自我报告 via the COVID-19报告. 学生健康部将收到此信息，并将与学生联系 确定学生目前的状况，以及学校提供的服务(如果有) 学生可能需要的大学.
根据堪萨斯HB 2016，教职员工 SHOULD NOT:
- 询问学生是否接种过疫苗或以前是否感染过COVID-19.
- 问学生任何关于这个学生去过哪里或这个学生是谁的问题 一直都在，还是
- 将阳性病例报告给班级成员.
鉴于HB 2016的限制，该限制是为了保护隐私和机密性而颁布的 通过接触者追踪收集的信息，任何必要的接触者追踪 是通过州和当地县卫生部门进行的吗. 塞奇威克县 卫生部会同KDHE确定所需的后续行动 检测呈阳性并收集密切接触者信息的个人，如果 needed. 因此，该大学无法进行接触者追踪，也不能 并且不会(通过法律)强制要求对任何人进行接触追踪.
员工如有任何顾虑，应通知直接主管 有可能出现COVID-19症状的同事. 主管将观察和讨论 观察到的个体症状.
我们的学生、教职员工的健康和安全是至关重要的. WSU将继续密切监测COVID-19的状态和具体情况的更新 亚博体育将提供 sangiovannilupatoto.net/covid. 我们理解亚博体育社区的成员可能有经验 与大流行相关的焦虑程度加剧. 员工感到焦虑或 鼓励担心COVID-19的人联系 堪萨斯州雇员援助计划，或EAP，可以提供帮助. 堪萨斯EAP每天24小时开放，电话是888-275-1205， 按选项1.
Yes. 大学创建了一个 COVID-19仪表板 每周更新一次. 大学官员，以及塞奇威克县 卫生部门正在密切监控所有与健康有关的信息 以及校园社区的安全.
No. 堪萨斯州为保护信息的隐私和机密性而制定的立法 阻止大学进行接触者追踪工作. 因此，所有 通过州和当地县卫生部门进行接触者追踪. 塞奇威克县卫生部门，和堪萨斯卫生部 负责联系检测呈阳性的人 提供密切接触者隔离和信息收集指导.
如果测试结果呈阳性，公司鼓励员工填写 COVID-19申请表 并服从于 totalrewards@sangiovannilupatoto.net，并鼓励学生到 sangiovannilupatoto.net/reportit.
如果反馈、关注或问题属于员工部门，请联系 直接主管. 如果这不能解决问题，请发送电子邮件给 HR.ServiceCenter@sangiovannilupatoto.net 或者联系分配到该部门的人力资源业务合作伙伴.
请发送电子邮件至财务运营工资团队timekeeping@sangiovannilupatoto.net
请通过电子邮件发送给财务运营部门的工资组 timekeeping@sangiovannilupatoto.net
如果雇员或其家庭成员属于医疗弱势群体并且 如果您担心在校园感染COVID-19，请与人类联系 资源办公室电话316-978-3065或电子邮件 TotalRewards@sangiovannilupatoto.net 讨论他或她根据家庭和医疗计划可能有资格享受的休假福利 休假法案和/或美国残疾人法案.
员工休假及福利
如果你感觉不舒服或生病了，我们鼓励你呆在家里不去上班. 通知你的主管，并使用你可能有资格使用的任何假期 illness. 这将有助于保持我们员工的健康.
如果你觉得你需要就医，我们鼓励你联系 你的初级保健医生、当地卫生部门或使用远程医疗服务 通过你的健康计划，如果有的话.
如果您觉得自己出现了COVID-19症状，请填写一份 COVID-19员工报告 填写表格并通过电子邮件发送给 totalrewards@sangiovannilupatoto.net.
3月13日颁布的有关新冠肺炎相关服务的特别规定， 2020年已经过期.
如果您对假期使用有任何疑问，请与HR Total Rewards联系 team at TotalRewards@sangiovannilupatoto.net. 如果您对telecommuting或其他就业问题有疑问，请与我们联系 你的主管或你的部门 HR业务伙伴. 你也可以发邮件 HR.ServiceCenter@sangiovannilupatoto.net.
telecommuting/远程工作
一般来说，领导决定员工是否可以实行弹性工作制， 按照人力资源指导. 在更复杂的情况下，更高 批准可能需要不同的权限级别. 详情请参阅 弹性工作安排网页.
如需有关远程工作工具的指引，请参阅 远程工作资源网站. 该网站包括如何在远程保持连接的说明 (VPN访问你的工作电脑)，网络会议选项，和电信 选项语音邮件和转发呼叫.
你最初的联系人应该是大学IT帮助台 helpdesk@sangiovannilupatoto.net 或316-978-HELP，选项1.
主管须知
COVID-19检测呈阳性的员工
Face Masks
某些部门可能要求使用一次性手套.
- 如果你所在的部门要求戴手套，请将这一要求告知员工.
- 确保为他们的使用提供了合适类型的手套，并且已经提供了 提供手套安全说明.
即使学校没有要求，员工也可以使用个人防护装备 如果他们认为这对他们来说是合适的，并且希望这样做. WSU要求员工 根据已建立的安全指南/标准使用任何此类设备.
清洁和消毒工作场所
我们的保管员每天用工业强度消毒所有工作场所、教室和实验室 products. 此外，员工可选择清洁和消毒以下场所:
- 员工可以选择擦拭他们的直接工作区域和任何公共或交通繁忙的区域 他们负责的区域或任何个人接触后使用清洁 提供消毒产品.
管理员工
大学鼓励主管灵活和创造性地考虑灵活 满足员工和部门需求的工作安排. 作为主管， 如果商业运作允许的话，你可以考虑灵活的工作安排 员工改变正常工作时间或地点的行为. 教员 是否需要获得系主任、学术带头人或院长的批准.
人力资源开发了广泛的指导 灵活的工作安排.
一般来说，领导决定员工是否可以实行弹性工作制， 按照人力资源指导. 在更复杂的情况下，更高 批准可能需要不同的权限级别. 详情请参阅 弹性工作安排网页.
如果员工持有H1B/VISA，他们可能会被批准远程工作，但是， 如果工作地点与H1B/VISA上批准的指定工作地点不同 申请时，大学要求提供远程工作申请. 欲了解更多信息， 请访问人力资源专页 灵活的工作安排.
No. 员工可以在任何允许他们工作的工作地点工作 他们职位的职责.
督导人员应在个案的基础上与这些学生一起工作 情况下. 如果他们被要求工作，请考虑他们是否能胜任 他们通过telecommuting完成基本工作. 只要有可能，我们都会鼓励 主管允许他们telecommuting或以其他方式调整他们的工作方法 避免经济困难.
如果雇员或其家庭成员属于医疗弱势群体并且 如果您担心在校园感染COVID-19，请与人类联系 资源办公室电话316-978-3065或电子邮件 TotalRewards@sangiovannilupatoto.net 讨论他或她根据家庭和医疗计划可能有资格享受的休假福利 休假法案和/或美国残疾人法案.
我们学生、教职员工的健康和安全是至关重要的. 我们正在密切监测COVID-19的状态和威奇托州的具体更新 大学将提供 sangiovannilupatoto.net/covid19news.
你也可以鼓励那些对这些事件有顾虑或焦虑的员工， 联系堪萨斯州政府 员工协助计划，简称EAP，可以提供帮助. 指导资源 全天候服务
最后，你还可以鼓励员工去寻求他们的初级保健服务 physician.
员工应遵守本部门当前适用的来电程序 并应利用可利用的假期来弥补工作之外的时间.
: No. 而大学则提供测试 免费向学生、教职员工开放在美国，测试完全是自愿的，监督者不能要求.
:如果员工在工作地点，立即让他们回家. 如果是的话 不上班的时候，让他们来上班，或者打电话给他们的医疗服务提供者 或寻求COVID-19检测. 此外，让他们完成COVID-19员工报告 表格和返回 totalrewards@sangiovannilupatoto.net.
允许学生、教职员工由学校赞助的国内旅行. 旅客应遵守旅游管理局所发出的所有指引 美国疾病控制中心. 如果员工被要求自我隔离和/或根据这些待在家里 指导方针，他们应该使用批准的假期，并在旅行期间监测自己的健康 旅行回来之后. 此外，员工应填写 COVID-19申请表 确定预期复工日期和休假福利(如适用).
是的，为了准确支付员工工资，验证和批准时间和休假 报告必须符合审计标准. 如果管理员没有权限 要在自助服务中进行审批，应该向能够进行验证的人授权 和批准.
我们知道有时候员工需要额外的支持 目前的政策既没有预见也没有适应. 如果你遇到特别困难 在这种情况下，请联系你所在区域的人力资源业务合作伙伴.